Šikanózní jednání - Historie editací

Ulmanova v 20. 8. 2021, 12:40

2021-08-20T12:40:44Z

Ulmanova v 20. 8. 2021, 12:39

2021-08-20T12:39:57Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou disk…“

2021-08-20T12:38:20Z

Založena nová stránka s textem „Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou disk…“

Nová stránka

Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.
Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing|mobbingu]], [[bossing|bossingu]] či [[staffing|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref>

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Bullying behavior|de=Schikanöses Verhaltenz|fr=Comportement d'intimidation}}

[[Kategorie:Sociální aspekty, společnost|π]]
[[Kategorie:Psychologické aspekty]]

[[Asociovaný termín::Šikana na pracovišti| ]]
[[Podřazený termín::Mobbing| ]]
[[Podřazený termín::Bossing| ]]
[[Podřazený termín::Staffing| ]]

[[clav:šikana]]
[[aip:6210]]
[[google:šikanózní{{m}}jednání]]
[[nkp:šikanózní{{m}}jednání]]
[[uk:šikanózní{{m}}jednání]]

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.
+Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o '''přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování''', tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to '''z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru''' (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.
-Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing|mobbingu]], [[bossing|bossingu]] či [[staffing|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref>
+Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. '''Šikana''' je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing|mobbingu]], [[bossing|bossingu]] či [[staffing|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref>
 == Reference ==

← Starší verze		Verze z 20. 8. 2021, 12:39
Řádek 1:		Řádek 1:
	Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.		Šikanózní jednání má mnoho forem, přičemž jen některé z nich české právo výslovně zakazuje. Jedná se např. o přímou či nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování, tedy různé podoby diskriminace, kterou zakazuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon (zákon č. 198/2009 Sb.).<ref>JANŠOVÁ, M. Šikana a obtěžování zaměstnanců na pracovišti. ''Práce a mzda'' [online]. 21. 9. 2018. Dostupné z: https://www.praceamzda.cz/clanky/sikana-obtezovani-zamestnancu-na-pracovisti.</ref> Diskriminací se dle tohoto zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru (§ 2). Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s antidiskriminačním zákonem.
		+
	Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing\|mobbingu]], [[bossing\|bossingu]] či [[staffing\|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti\|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce\|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref>		Avšak i v případě šikany, která nemá diskriminační rysy, se lze domáhat ochrany podle našeho práva. Šikana je zakázána samozřejmě i na pracovišti, a to na základě Listiny základních práv a svobod (ústavní zákon č. 2/1993 Sb.) a zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Může mít podobu tzv. [[mobbing\|mobbingu]], [[bossing\|bossingu]] či [[staffing\|staffingu]]. V případě [[šikana na pracovišti\|šikany na pracovišti]] se zaměstnanec může obracet na zaměstnavatele se stížností (§ 276 odst. 9 zákoníku práce), kterou je zaměstnavatel povinen projednat. Nedojde-li k nápravě, lze podat podnět ke [[Státní úřad inspekce práce\|Státnímu úřadu inspekce práce]]. Dále je možné podat civilní žalobu k soudu.<ref>CAKIRPALOGLU, P. ...[et al.]. ''Šikana na pracovišti v České republice: teorie, výzkum a praxe''. Olomouc: Univerzita Palackého, 2016. ISBN 978-80-244-5080-3.</ref>