Agentura práce - Historie editací

Ulmanova v 1. 8. 2023, 09:29

2023-08-01T09:29:26Z

Ulmanova v 1. 8. 2023, 09:28

2023-08-01T09:28:40Z

Ulmanova: Založena nová stránka s textem „Pojem „agentura práce“ je obsažen v '''§ 307a zákoníku práce''', který uvádí: Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, k…“

2023-08-01T09:27:40Z

Založena nová stránka s textem „Pojem „agentura práce“ je obsažen v '''§ 307a zákoníku práce''', který uvádí: Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, k…“

Nová stránka

Pojem „agentura práce“ je obsažen v '''§ 307a zákoníku práce''', který uvádí:
Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen "agentura práce") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.<ref>§ 307a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2006.</ref>
V návaznosti na to § 14 zákona o zaměstnanosti uvádí:
(1) Zprostředkováním zaměstnání se rozumí:
* a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
* b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele, kterým se rozumí jiná právnická nebo fyzická osoba, která práci přiděluje a dohlíží na její provedení (dále jen "uživatel"),
* c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
(2) Za zprostředkování zaměstnání podle odstavce 1 písm. b) se rovněž považuje, je-li cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území České republiky na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou a obsahem této smlouvy je pronájem pracovní síly.
(3) Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem
* a) krajské pobočky Úřadu práce,
* b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání (dále jen "agentury práce").<ref>2. § 14 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2004.</ref>

Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu.<ref>§ 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2004.</ref>

Michal Dittrich uvádí, že vlastní podstatou činnosti agenturního zaměstnávání je krátkodobé, dočasné přidělení agenturního zaměstnance agenturou práce ve prospěch třetího subjektu za úplatu. Agenturou práce je pak pouze ten subjekt - zaměstnavatel, kterému bylo uděleno povolení podle zvláštního právního předpisu k této činnosti. Tímto zvláštním právním předpisem je zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti. Žádný jiný subjekt, který povolením nedisponuje, agenturou práce není. Povolení je tedy základním zákonným předpokladem k tomu, aby se subjekt agenturou práce stal.<ref>DITTRICH, Michal. Pojem a podstata agenturního zaměstnávání. ''Právní prostor'' [online]. 2017, roč. 8, č. 1 [cit. 2023- 01-08]. Dostupný z: https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/pojem-a-podstata-agenturniho-zamestnavani#note-8. ISSN 2336-4114.</ref>

Podle definice Gregorové je podstatou agenturního zaměstnávání to, že zaměstnavatel – agentura práce využívá své zaměstnance tím způsobem, že jimi zajišťuje většinou krátkodobější potřebu konkrétní pracovní síly u jiných subjektů.<ref>GALVAS, Milan; GREGOROVÁ, Zdeňka; HRABCOVÁ, Dana. ''Základy pracovního práva''. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010. S. 65. ISBN 978–80–7380–243–1.</ref>

Seznam agentur práce, které mají povolení k jedné nebo více forem zprostředkování zaměstnání, je dostupný na webu Úřadu práce ČR https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace.

== Reference ==
<references/>

{{jazyky3|en=Employment agency|de=Arbeitsvermittler|fr=Agence d'emploi privée|}}

[[Kategorie:Právo|Právo]]

[[Nadřazený termín::Práce| ]]
[[Asociovaný termín::Zprostředkování zaměstnání| ]]

[[clav:Agentury práce]]
[[aip:14096]]
[[cswiki:Agentura{{m}}práce]]
[[enwiki:Employment{{m}}agency]]
[[google:Agentura{{m}}práce]]
[[nkp:Agentura AND práce]]
[[uk:Agentura{{m}}prácea]]
[[cvut:Agentura{{m}}práce]]
[[nlk:Agentura{{m}}práce]]

← Starší verze		Verze z 1. 8. 2023, 09:29
Řádek 23:		Řádek 23:


−	Seznam agentur práce, které mají povolení k jedné nebo více forem zprostředkování zaměstnání, je dostupný na webu Úřadu práce ČR https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace.	+	'''Seznam agentur práce''', které mají povolení k jedné nebo více forem zprostředkování zaměstnání, je dostupný na webu Úřadu práce ČR https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace.

@@ Řádek 2: / Řádek 2: @@
 Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen "agentura práce") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.<ref>§ 307a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2006.</ref>
 V návaznosti na to § 14 zákona o zaměstnanosti uvádí:
 (1) Zprostředkováním zaměstnání se rozumí:
 * a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly,
@@ Řádek 7: / Řádek 8: @@
 * c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí.
 (2) Za zprostředkování zaměstnání podle odstavce 1 písm. b) se rovněž považuje, je-li cizinec vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce na území České republiky na základě smlouvy s českou právnickou nebo fyzickou osobou a obsahem této smlouvy je pronájem pracovní síly.
 (3) Zaměstnání zprostředkovávají za podmínek stanovených tímto zákonem
 * a) krajské pobočky Úřadu práce,
 * b) právnické nebo fyzické osoby, pokud mají povolení k příslušné formě zprostředkování zaměstnání (dále jen "agentury práce").<ref>2.	§ 14 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2004.</ref>
 Zprostředkováním zaměstnání agenturou práce podle § 14 odst. 1 písm. b) se rozumí uzavření pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti mezi fyzickou osobou a agenturou práce za účelem výkonu práce u uživatele. Agentura práce může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce pro uživatele jen na základě písemné dohody o dočasném přidělení zaměstnance uzavřené s uživatelem podle zvláštního právního předpisu.<ref>§ 66 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. In: ''Sbírka zákonů České republiky''. 2004.</ref>
 Michal Dittrich uvádí, že vlastní podstatou činnosti agenturního zaměstnávání je krátkodobé, dočasné přidělení agenturního zaměstnance agenturou práce ve prospěch třetího subjektu za úplatu. Agenturou práce je pak pouze ten subjekt - zaměstnavatel, kterému bylo uděleno povolení podle zvláštního právního předpisu k této činnosti. Tímto zvláštním právním předpisem je zákon č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti. Žádný jiný subjekt, který povolením nedisponuje, agenturou práce není. Povolení je tedy základním zákonným předpokladem k tomu, aby se subjekt agenturou práce stal.<ref>DITTRICH, Michal. Pojem a podstata agenturního zaměstnávání. ''Právní prostor'' [online]. 2017, roč. 8, č. 1 [cit. 2023- 01-08]. Dostupný z: https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/pojem-a-podstata-agenturniho-zamestnavani#note-8. ISSN 2336-4114.</ref>
 Podle definice Gregorové je podstatou agenturního zaměstnávání to, že zaměstnavatel – agentura práce využívá své zaměstnance tím způsobem, že jimi zajišťuje většinou krátkodobější potřebu konkrétní pracovní síly u jiných subjektů.<ref>GALVAS, Milan; GREGOROVÁ, Zdeňka; HRABCOVÁ, Dana. ''Základy pracovního práva''. Plzeň: Aleš Čeněk, 2010. S. 65. ISBN 978–80–7380–243–1.</ref>
 Seznam agentur práce, které mají povolení k jedné nebo více forem zprostředkování zaměstnání, je dostupný na webu Úřadu práce ČR https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace.