https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Pracovn%C3%AD_klima 2026-04-17T15:18:20Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.33.1 https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=24758&oldid=prev 2023-02-14T14:57:16Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 14. 2. 2023, 14:57</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l16" >Řádek 16:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 16:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;references/&gt;</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;references/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{jazyky3|en=Workplace climate|de=Arbeitsklima (s)|fr=Le climat de travail|<del class="diffchange diffchange-inline">zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce</del>}}</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{jazyky3|en=Workplace climate|de=Arbeitsklima (s)|fr=Le climat de travail|}}</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Ergonomie]]  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Ergonomie]]  </div></td></tr> </table>

Verpa https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=24243&oldid=prev 2021-08-19T14:12:18Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 19. 8. 2021, 14:12</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l25" >Řádek 25:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 25:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Asociovaný termín::Podniková kultura| ]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Asociovaný termín::Podniková kultura| ]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[clav: klima organizační]]</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[clav:klima organizační]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[aip:57343]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[aip:57343]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[enwiki:Organisation climates]]</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[enwiki:Organisation climates]]</div></td></tr> </table>

Ulmanova https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=24240&oldid=prev 2021-08-19T14:09:56Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 19. 8. 2021, 14:09</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Řádek 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pracovní klima přestavuje '''kladné nebo záporné vnímání pracovního prostředí a pracovních podmínek zaměstnancem''' a ovlivňuje efektivitu, produktivitu, bezpečnost, spolehlivost výkonu a celkovou atmosféru na pracovišti. Dobrý vedoucí umí motivovat a konstruktivně kritizovat takovým způsobem, aby zaměstnanci měli v práci participativní a produktivní přístup a tím byli se zaměstnáním i spokojení. Pokud většina zaměstnanců v určitém okamžiku zažije vedoucího, který výše uvedený přístup nemá, je výsledkem pracovní klima, které přechází do negativní atmosféry, kdy zaměstnanci, projevují nízkou angažovanost na úkolech. Podle různých šetření až 70 % zaměstnanců neuplatňuje v zaměstnání plně svůj potenciál. Je to reakce na pracovní klima pracoviště.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pracovní klima přestavuje '''kladné nebo záporné vnímání <ins class="diffchange diffchange-inline">[[pracovní prostředí|</ins>pracovního prostředí<ins class="diffchange diffchange-inline">]] </ins>a <ins class="diffchange diffchange-inline">[[pracovní podmínky|</ins>pracovních podmínek<ins class="diffchange diffchange-inline">]] </ins>zaměstnancem''' a ovlivňuje efektivitu, <ins class="diffchange diffchange-inline">[[produktivita práce|</ins>produktivitu<ins class="diffchange diffchange-inline">]]</ins>, <ins class="diffchange diffchange-inline">[[</ins>bezpečnost<ins class="diffchange diffchange-inline">|bezpečnost]]</ins>, <ins class="diffchange diffchange-inline">[[spolehlivost|</ins>spolehlivost<ins class="diffchange diffchange-inline">]] </ins>výkonu a celkovou atmosféru na pracovišti. Dobrý vedoucí umí motivovat a konstruktivně kritizovat takovým způsobem, aby zaměstnanci měli v práci participativní a produktivní přístup a tím byli se zaměstnáním i spokojení. Pokud většina zaměstnanců v určitém okamžiku zažije vedoucího, který výše uvedený přístup nemá, je výsledkem pracovní klima, které přechází do negativní atmosféry, kdy zaměstnanci, projevují nízkou angažovanost na úkolech. Podle různých šetření až 70 % zaměstnanců neuplatňuje v zaměstnání plně svůj potenciál. Je to reakce na pracovní klima pracoviště.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Výzkumy ukázaly, že '''angažovaní zaměstnanci''' jsou motivovanější a produktivnější. '''Participace a zapojení zaměstnanců''' má přímý dopad na výsledky hospodaření, protože zaměstnanci apatičtí ke své práci, mají tendenci podněcovat negativní klima na pracovišti, které může narušit celý týmový duch. Angažovaní a motivovaní pracovníci jeví ochotu k tvrdé práci k prospěchu svého zaměstnavatele.</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Výzkumy ukázaly, že '''angažovaní zaměstnanci''' jsou motivovanější a produktivnější. '''Participace a zapojení zaměstnanců''' má přímý dopad na výsledky hospodaření, protože zaměstnanci apatičtí ke své práci, mají tendenci podněcovat negativní klima na pracovišti, které může narušit celý týmový duch. Angažovaní a motivovaní pracovníci jeví ochotu k tvrdé práci k prospěchu svého zaměstnavatele.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Participace a motivace zaměstnanců má přímý vliv na pracovní klima pracoviště. Pracovní klima je odlišné od termínu kultura. Pracovní klima znamená vnímání pracovního prostředí zaměstnancem. To, jak se zaměstnanci v práci cítí, má přímou korelaci s motivací. Kultura práce se však týká hodnot a zvyků. Chování vedoucího vůči jeho zaměstnancům výrazně ovlivňuje pracovní klima na pracovišti a může vést k narušení morálky a produktivity týmu. Věnovat pozornost klimatu na pracovišti a vždy usilovat aby bylo co nejlepší, je známkou vynikajícího vedoucího.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Participace a <ins class="diffchange diffchange-inline">[[</ins>motivace <ins class="diffchange diffchange-inline">k práci|motivace]] </ins>zaměstnanců má přímý vliv na pracovní klima pracoviště. Pracovní klima je odlišné od termínu kultura. Pracovní klima znamená vnímání pracovního prostředí zaměstnancem. To, jak se zaměstnanci v práci cítí, má přímou korelaci s motivací. Kultura práce se však týká hodnot a zvyků. Chování vedoucího vůči jeho zaměstnancům výrazně ovlivňuje pracovní klima na pracovišti a může vést k narušení morálky a produktivity týmu. Věnovat pozornost klimatu na pracovišti a vždy usilovat aby bylo co nejlepší, je známkou vynikajícího vedoucího.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Šest způsobů, jak může vedoucí pracovník pozitivně ovlivňovat pracovní klima:'''</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>'''Šest způsobů, jak může vedoucí pracovník pozitivně ovlivňovat pracovní klima:'''</div></td></tr> </table>

Ulmanova https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=24239&oldid=prev 2021-08-19T14:02:02Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 19. 8. 2021, 14:02</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Řádek 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline"> </del>Pracovní klima  </div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Pracovní klima <ins class="diffchange diffchange-inline">přestavuje '''kladné nebo záporné vnímání pracovního prostředí a pracovních podmínek zaměstnancem''' a ovlivňuje efektivitu, produktivitu, bezpečnost, spolehlivost výkonu a celkovou atmosféru na pracovišti. Dobrý vedoucí umí motivovat a konstruktivně kritizovat takovým způsobem, aby zaměstnanci měli v práci participativní a produktivní přístup a tím byli se zaměstnáním i spokojení. Pokud většina zaměstnanců v určitém okamžiku zažije vedoucího, který výše uvedený přístup nemá, je výsledkem pracovní klima, které přechází do negativní atmosféry, kdy zaměstnanci, projevují nízkou angažovanost na úkolech. Podle různých šetření až 70 % zaměstnanců neuplatňuje v zaměstnání plně svůj potenciál. Je to reakce na pracovní klima pracoviště.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">Výzkumy ukázaly, že '''angažovaní zaměstnanci''' jsou motivovanější a produktivnější. '''Participace a zapojení zaměstnanců''' má přímý dopad na výsledky hospodaření, protože zaměstnanci apatičtí ke své práci, mají tendenci podněcovat negativní klima na pracovišti, které může narušit celý týmový duch. Angažovaní a motivovaní pracovníci jeví ochotu k tvrdé práci k prospěchu svého zaměstnavatele.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">Participace a motivace zaměstnanců má přímý vliv na pracovní klima pracoviště. Pracovní klima je odlišné od termínu kultura. Pracovní klima znamená vnímání pracovního prostředí zaměstnancem. To, jak se zaměstnanci v práci cítí, má přímou korelaci s motivací. Kultura práce se však týká hodnot a zvyků. Chování vedoucího vůči jeho zaměstnancům výrazně ovlivňuje pracovní klima na pracovišti a může vést k narušení morálky a produktivity týmu. Věnovat pozornost klimatu na pracovišti a vždy usilovat aby bylo co nejlepší, je známkou vynikajícího vedoucího.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">'''Šest způsobů, jak může vedoucí pracovník pozitivně ovlivňovat pracovní klima:'''</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Přehled:''' Manažer by měl jasně definovat cíle a očekávání výsledků týmu. Většina zaměstnanců dosahuje lepších výsledků a je méně ve stresu při každodenním plnění úkolů, pokud přesně ví, na co by se měl zaměřit, a má jasný soubor cílů. Vedoucí by měli předem vědět, jaké jsou cíle jejich organizace a jaké jsou odpovědnosti každého jednotlivého zaměstnance. Nedostatečná přehlednost cílů může mimo jiné vést k tomu, že se zaměstnanci soustředí na jednoduché úkoly, jejichž výsledky nepředstavují výraznou přidanou hodnotu.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Závazek:''' Angažovaný tým se ztotožní s výzvami projektu a bude motivován dosahovat nových úspěchů. Dobrý vedoucí pracovník zajistí, aby se v týmu pravidelně diskutovaly cíle, úspěchy a problémy. Proaktivní diskuse umožňuje týmu získat pocit jednotné příslušnosti, poučení se z chyb ostatních a usilování o společný cíl.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Standardy:''' Když vedoucí stanoví cíle týmu, musí si být vědom, zda stanovené standardy jsou realistické. Pokud tým není schopen pravidelně rozšiřovat své schopnosti, může to narušit splnění úkolu. Vedoucí, který zabezpečí správnou rovnováhu ve standardech, vytváří dělné a inspirující pracovní klima.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Odpovědnost:''' Dobrý vedoucí deleguje odpovědnosti a úkoly na každého zaměstnance, čímž zajistí, že každý zaměstnanec má příležitost profesionálně růst. Vedoucí pracovníci by měli získat ve svém týmu dostatečnou důvěru, aby mohli členům týmu zadávat i složité úkoly. To zaměstnancům dodá vyšší pocit odpovědnosti a ochotu plnit tyto složitější úkoly.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Uznání:''' Neuznání dobré práce vede k vytvoření negativního pracovního prostředí a nespokojenosti zaměstnanců. Pracovní tým, který tvrdě pracuje, si zaslouží uznání za dosažení vynikajícího výsledku. Uznání by mělo být jak veřejné, tak osobní, aby bylo zajištěno zvýšení prestiže týmu. Také finanční ocenění představuje v případě dobré práce další skvělou motivaci týmu.</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline"># '''Týmová práce:''' Podpora týmové spolupráce vede k dlouhodobému vytvoření a udržení pozitivního pracovního prostředí. Vedoucí pracovníci by měli svému týmu zdůraznit, že všichni pracují na dosažení jednotného společného cíle, čímž se dosáhne zamezení nežádoucí konkurence členů týmu navzájem nebo izolované práci.&lt;ref&gt;GRAHAM, Andrew. 6 Tips to Change the Workplace Climate: these tips serve as a blueprint for managers on how to create a collaborative, collegial, and positive work climate.  ''Training magazine'' [online]. </ins> <ins class="diffchange diffchange-inline">May 1, 2014 [cit. 2021-08-19]. Dostupné z: https://trainingmag.com/6-tips-to-change-the-workplace-climate/.&lt;/ref&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">== Reference ==</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">&lt;references/&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">{{jazyky3|en=Workplace climate|de=Arbeitsklima (s)|fr=Le climat de travail|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce}}</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Ergonomie]]  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Ergonomie]]  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Kategorie:Kultura bezpečnosti]] </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Asociovaný termín::Bezpečnostní klima| ]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Asociovaný termín::Kultura bezpečnosti| ]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[Asociovaný termín::Podniková kultura| ]]</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{<del class="diffchange diffchange-inline">jazyky3|en=|de=Arbeitsklima (s)|fr=|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce</del>}}</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[clav: klima organizační]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[aip:57343]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[enwiki:Organisation climates]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[google:Pracovní{{m}}klima]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[nkp:Pracovní</ins>{{<ins class="diffchange diffchange-inline">m}}klima]]</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">[[uk:Pracovní{{m</ins>}}<ins class="diffchange diffchange-inline">klima]]</ins></div></td></tr> </table>

Ulmanova https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=13194&oldid=prev 2007-04-07T08:51:55Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 7. 4. 2007, 08:51</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Řádek 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 1:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Pracovní klima [[Kategorie: Ergonomie ]] {{jazyky3|en= <del class="diffchange diffchange-inline"> </del>|de= Arbeitsklima (s) |fr= <del class="diffchange diffchange-inline"> </del>|zdroj= <del class="diffchange diffchange-inline"> </del>|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce}}</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Pracovní klima  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Ergonomie]]  </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{jazyky3|en=|de=Arbeitsklima (s)|fr=|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=absorpce}}</div></td></tr> </table>

Mechurova https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=3623&oldid=prev 2007-02-10T10:06:52Z

<p>1 revision(s)</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 10. 2. 2007, 10:06</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div> </td></tr></table>

Kjbenes https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=3351&oldid=prev 2007-02-10T10:04:53Z

<p>1 revision(s)</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 10. 2. 2007, 10:04</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div> </td></tr></table>

Kjbenes https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=2950&oldid=prev 2007-02-09T14:37:38Z

<p>1 revision(s)</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 9. 2. 2007, 14:37</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div> </td></tr></table>

Kjbenes https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=2802&oldid=prev 2007-02-09T14:29:10Z

<p>1 revision(s)</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 9. 2. 2007, 14:29</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div> </td></tr></table>

Kjbenes https://www.encyklopediebozp.cz/wiki/index.php?title=Pracovn%C3%AD_klima&diff=3622&oldid=prev 2006-09-15T11:34:33Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 15. 9. 2006, 11:34</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-notice" lang="cs"><div class="mw-diff-empty">(Žádný rozdíl)</div> </td></tr></table>

Kjbenes