Psychosociální rizika - Historie editací

Ulmanova v 23. 6. 2023, 09:41

2023-06-23T09:41:15Z

Ulmanova v 23. 6. 2023, 09:40

2023-06-23T09:40:49Z

Ulmanova v 5. 3. 2021, 07:53

2021-03-05T07:53:02Z

Verpa v 11. 4. 2019, 08:14

2019-04-11T08:14:20Z

Mechurova v 11. 3. 2019, 13:36

2019-03-11T13:36:01Z

Mechurova v 11. 3. 2019, 13:33

2019-03-11T13:33:00Z

Mechurova v 11. 3. 2019, 13:26

2019-03-11T13:26:14Z

Mechurova v 11. 3. 2019, 13:19

2019-03-11T13:19:29Z

Mechurova: Založena nová stránka: Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací pr…

2019-03-11T13:17:56Z

Založena nová stránka: Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací pr…

Nová stránka

Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.

Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „[[Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008]]“.
1. Charakter práce
2. Pracovní zátěž, pracovní tempo
3. Rozvržení práce
4. Rozhodování o práci
5. Pracovní prostředí a vybavení
6. Firemní kultura
7. Mezilidské vztahy na pracovišti
8. Role v organizaci
9. Kariérní postup
10. Sladění práce a soukromí

@@ Řádek 23: / Řádek 23: @@
 *sladění práce a soukromí.
 Psychosociální rizika jsou jednou z priorit Evropské komise v rámci Evropské strategie BOZP pro roky 2021–2027. V Evropské unii dochází v posledním období k nárůstu psychosociálních rizik, polovina pracovníků v EU uvádí, že stres je na jejich pracovišti běžný a stres také je také důvodem téměř poloviny všech neodpracovaných pracovních dní. Téměř 80 % vedoucích pracovníků je znepokojeno stresem z povolání.  Mezi důvody nárůstu psychosociálních rizik patří pokračující digitalizace, které mění povahu a tempo práce, pracovní přetížení a časový tlak, rozšíření práce na dálku a související stírání hranic mezi pracovním a osobním životem nebo nároky na permanentní dostupnost.<ref>Strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v měnícím se světě práce. ''EUR-Lex'' [online]. COM/2021/323 final. Evropská komise, 28.6.2021 [cit. 2022-15-09]. Dostupný z: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:52021DC0323.</ref>
 == Reference ==

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců. <ref> Psychologické faktory. ''Znalostní systém prevence rizik v BOZP'' [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika. </ref>
+Definice zdraví Světové zdravotnické organizace (WHO), která je k dispozici již od roku 1946, zní: „Zdraví je stav úplné tělesné, duševní a sociální pohody, a nikoli jen nepřítomnost nemoci nebo vady.“<ref>''Health and Well-being'' [online]. Světová zdravotnická organizace [cit. 2022-15-09]. Dostupný z: https://www.who.int/data/gho/data/major-themes/health-and-well-being</ref> Odkazuje se tak na fakt, že se jedná o pozitivní vnímání všech tří aspektů jednotlivce tj. jak fyzické, psychické, tak i sociální oblasti, jako jsou naplňující mezilidské vztahy. Problematika psychosociálních rizik úzce souvisí s povinnostmi zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanovených zákoníkem práce, protože oblast BOZP zahrnuje nejen ochranu fyzického zdraví zaměstnanců, ale jejich zdraví psychického, včetně prevence stresu na pracovišti. Lze se také opírat o vyhlášku č. 432/2003 Sb. o zařazování prací do kategorií, kde v rámci rizika psychické zátěže lze hodnotit práci ve vnuceném tempu, práci spojenou s monotonií (jak pohybovou, tak úkolovou) a práci ve třísměnném a nepřetržitém provozu. Dále je zde návaznost na některé evropské dokumenty, např. jde o Směrnici Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci nebo o Rámcovou dohodu o stresu spojeným s prací uzavřenou mezi sociálními partnery na evropské úrovni v roce 2004.
-Psychosociální rizika vyplývají ze špatné struktury, organizace a řízení práce a ze špatného společenského kontextu a mohou mít nepříznivé psychické, tělesné a sociální následky, jakými je například stres při práci, vyhoření nebo deprese. Zde je několik příkladů pracovních podmínek způsobujících psychosociální rizika:
+Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.<ref> Psychologické faktory. ''Znalostní systém prevence rizik v BOZP'' [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika.</ref>
 *nadměrné pracovní zatížení,
 *rozporuplné požadavky a nedostatečně jasně vymezené úlohy,
@@ Řádek 20: / Řádek 22: @@
 *kariérní postup,
 *sladění práce a soukromí.
 == Reference ==

@@ Řádek 23: / Řádek 23: @@
 == Reference ==
 <references/>
 {{jazyky3|en=Psychosocial risks|de=Psychosoziale Risiken|fr=Risques psychosociaux|zdroj=|}}
 [[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]]
 [[Nadřazený termín::Rizikové faktory| ]]
 [[Asociovaný termín::Stres| ]]
-== Externí odkazy ==
-Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1
 [[clav:rizika psychosociální]]
 [[aip:64347]]
 [[enwiki:Psychosocial hazard]]
 [[google:psychosociální rizika]]

@@ Řádek 23: / Řádek 23: @@
 == Reference ==
 <references/>
 {{jazyky3|en=Psychosocial risks|de=Psychosoziale Risiken|fr=Risques psychosociaux|zdroj=|}}
 [[Kategorie:Faktory prostředí, stresory]]
 [[Nadřazený termín::Rizikové faktory| ]]
 [[Asociovaný termín::Stres| ]]
 == Externí odkazy ==
 Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1
 [[clav:rizika psychosociální]]
 [[aip:64347]]
 [[enwiki:Psychosocial hazard]]
 [[google:psychosociální rizika]]

← Starší verze		Verze z 11. 3. 2019, 13:36
Řádek 1:		Řádek 1:
−	Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.<ref> Psychologické faktory. ''Znalostní systém prevence rizik v BOZP'' [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika. </ref>	+	Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců. <ref> Psychologické faktory. ''Znalostní systém prevence rizik v BOZP'' [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika. </ref>
		+
		+	Psychosociální rizika vyplývají ze špatné struktury, organizace a řízení práce a ze špatného společenského kontextu a mohou mít nepříznivé psychické, tělesné a sociální následky, jakými je například stres při práci, vyhoření nebo deprese. Zde je několik příkladů pracovních podmínek způsobujících psychosociální rizika:
		+	*nadměrné pracovní zatížení,
		+	*rozporuplné požadavky a nedostatečně jasně vymezené úlohy,
		+	*nedostatečné zapojení do přijímání rozhodnutí, která mají na pracovníka dopad, a nedostatečný vliv na způsob výkonu dané práce,
		+	*špatně řízené organizační změny, nejistota zaměstnání,
		+	*neefektivní komunikace, nedostatečná podpora ze strany vedení nebo kolegů,
		+	*psychické a sexuální obtěžování, násilí třetích stran. <ref> ''Psychosociální rizika a stres při práci'' [online]. Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, c2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://osha.europa.eu/cs/themes/psychosocial-risks-and-stress. </ref>

	Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008“:		Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008“:

← Starší verze		Verze z 11. 3. 2019, 13:33
Řádek 23:		Řádek 23:

	[[Nadřazený termín::Rizikové faktory\| ]]		[[Nadřazený termín::Rizikové faktory\| ]]
		+	[[Asociovaný termín::Stres\| ]]


Řádek 28:		Řádek 29:

	Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1		Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1
		+
		+	[[clav:rizika psychosociální]]
		+	[[aip:64347]]
		+	[[enwiki:Psychosocial hazard]]
		+	[[google:psychosociální rizika]]

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.
+Psychosociální rizika související s prací mohou být zdrojem pracovního stresu stejně jako jiné faktory pracovní zátěže. Souvisejí zejména s organizací práce a pracovní náplní, vztahy na pracovišti i mimo pracoviště. Společnou charakteristikou psychosociálních rizik na pracovišti je to, že se dají do značné míry ovlivnit k lepšímu. Příjemné pracovní prostředí spolupráce a důvěry pak v podnicích přispívá ke zdraví a spokojenosti zaměstnanců.<ref> Psychologické faktory. ''Znalostní systém prevence rizik v BOZP'' [online]. VÚBP, c2016-2019 [cit. 2019-03-11].Dostupný z: https://zsbozp.vubp.cz/pracovni-prostredi/rizikove-faktory/psychologicke-faktory/233-psychosocialni-rizika. </ref>
-Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „[[Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008]]“.
+Psychosociální rizika můžeme rozčlenit do 10 oblastí dle vzoru dokumentu zpracovaného Světovou zdravotnickou organizací – „Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008“:
-. Charakter práce
+*charakter práce,
-. Pracovní zátěž, pracovní tempo
+*pracovní zátěž, pracovní tempo,
-. Rozvržení práce
+*rozvržení práce,
-. Rozhodování o práci
+*rozhodování o práci,
-. Pracovní prostředí a vybavení
+*pracovní prostředí a vybavení,
-. Firemní kultura
+*firemní kultura,
-. Mezilidské vztahy na pracovišti
+*mezilidské vztahy na pracovišti,
-. Role v organizaci
+*role v organizaci,
-. Kariérní postup
+*kariérní postup,
-. Sladění práce a soukromí
+*sladění práce a soukromí.

← Starší verze		Verze z 11. 3. 2019, 13:19
Řádek 12:		Řádek 12:
	9. Kariérní postup		9. Kariérní postup
	10. Sladění práce a soukromí		10. Sladění práce a soukromí
		+
		+
		+
		+
		+	== Externí odkazy ==
		+
		+	Guidance on the European Framework for Psychosocial risk management – WHO 2008 - https://www.who.int/occupational_health/publications/PRIMA-EF%20Guidance_9.pdf?ua=1