Zaměstnanci - Historie editací

Verpa: Cíl přesměrování změněn z Zaměstnanci na Zaměstnanec

2021-10-07T09:46:29Z

Cíl přesměrování změněn z Zaměstnanci na Zaměstnanec

Verpa: Přesměrování na Zaměstnanci

2021-10-07T09:46:15Z

Přesměrování na Zaměstnanci

Verpa v 7. 10. 2021, 07:51

2021-10-07T07:51:15Z

Kjbenes: 1 revision(s)

2007-06-12T19:37:12Z

1 revision(s)

Kjbenes v 13. 7. 2006, 19:13

2006-07-13T19:13:55Z

Nová stránka

zaměstnanci {{jazyky3|en=|de=|fr=|zdroj=|aip=a|svi=a|klslovo=aa}}
[[Viz::pracovníci| ]]

← Starší verze		Verze z 7. 10. 2021, 09:46
Řádek 1:		Řádek 1:
−	#REDIRECT [[~~Zaměstnanci~~]]	+	#REDIRECT [[Zaměstnanec]]

← Starší verze		Verze z 7. 10. 2021, 09:46
Řádek 1:		Řádek 1:
−	Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „[[~~Pracovníci\|pracovník]]“, který však '''není ze zákonného hlediska totožný''' s pojmem „zaměstnanec“.~~	+	#REDIRECT [[Zaměstnanci]]
−
−	Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání. Takový zaměstnanec mladší 18 let se pak označuje jako mladistvý. Plnou právní způsobilost (včetně tzv. hmotné odpovědnosti) získá zaměstnanec dovršením 18 let.<ref>https://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstnanec</ref>
−
−	Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. <ref> Zákoník práce. § 6 </ref> '''Závislou prací''' je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě.
−
−	~~Základními pracovněprávními vztahy jsou '''pracovní poměr''' a '''právní vztahy založené dohodami o pracích''' konaných mimo pracovní poměr.~~
−
−	Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku. <ref> JANÁKOVÁ, Anna. ''Abeceda bezpečnosti a ochrany zdraví při práci''. 6. aktual. vyd. ANAG, 2018. ISBN 978-80-7554-171-0. </ref>
−
−	~~== Reference ==~~
−	~~<references/>~~
−
−
−	~~{{jazyky3\|en=Employee\|de=Arbeitnehmer\|fr=Employé}}~~
−
−
−	~~[[Kategorie:Kategorie:Personalistika]]~~
−	~~[[Viz::pracovníci\| ]]~~
−	~~[[clav:~~Zaměstnanci]]
−	~~[[aip:2134]]~~
−	~~[[cswiki:Zaměstnanec]]~~
−	~~[[enwiki:Employment]]~~
−	~~[[google:Zaměstnanec~~]]

← Starší verze		Verze z 7. 10. 2021, 07:51
Řádek 1:		Řádek 1:
−	~~zaměstnanci~~ {{jazyky3\|en=\|de=\|fr=~~\|zdroj=\|aip=a\|svi=a\|klslovo=aa~~}}	+	Zaměstnanec je jedním z účastníků pracovněprávního vztahu (druhým je zaměstnavatel). Úkolem zaměstnance je vykonávat určitou závislou činnost pro zaměstnavatele, za kterou mu přísluší mzda či plat. Používá se i starší výraz „[[Pracovníci\|pracovník]]“, který však '''není ze zákonného hlediska totožný''' s pojmem „zaměstnanec“.
−	[[Viz::pracovníci\| ]]	+
		+	Právní způsobilost být zaměstnancem má osoba, která v den sjednání pracovního poměru dosáhne 15 let věku. Musí však mít ukončenou povinnou školní docházku. Výjimkou jsou jen přiměřené společensky prospěšné práce, které svým charakterem ani rozsahem neohrožují její zdraví a vývoj, ani jí nebrání v přípravě na povolání. Takový zaměstnanec mladší 18 let se pak označuje jako mladistvý. Plnou právní způsobilost (včetně tzv. hmotné odpovědnosti) získá zaměstnanec dovršením 18 let.<ref>https://cs.wikipedia.org/wiki/Zam%C4%9Bstnanec</ref>
		+
		+	Zaměstnanec je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu. <ref> Zákoník práce. § 6 </ref> '''Závislou prací''' je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popř. na jiném dohodnutém místě.
		+
		+	Základními pracovněprávními vztahy jsou '''pracovní poměr''' a '''právní vztahy založené dohodami o pracích''' konaných mimo pracovní poměr.
		+
		+	Fyzická osoba může být zaměstnancem, pokud je svéprávná, tedy pokud má způsobilost nabývat pro sebe vlastním jednáním práva a zavazovat se k povinnostem (právně jednat). Plně svéprávným se člověk stává zletilostí. Zletislosti se nabývá dovršením 18. roku věku. <ref> JANÁKOVÁ, Anna. ''Abeceda bezpečnosti a ochrany zdraví při práci''. 6. aktual. vyd. ANAG, 2018. ISBN 978-80-7554-171-0. </ref>
		+
		+	== Reference ==
		+	<references/>
		+
		+
		+	{{jazyky3\|en=Employee\|de=Arbeitnehmer\|fr=Employé}}
		+
		+
		+	[[Kategorie:Kategorie:Personalistika]]
		+	[[Viz::pracovníci\| ]]
		+	[[clav:Zaměstnanci]]
		+	[[aip:2134]]
		+	[[cswiki:Zaměstnanec]]
		+	[[enwiki:Employment]]
		+	[[google:Zaměstnanec]]

← Starší verze	Verze z 12. 6. 2007, 19:37
(Žádný rozdíl)