| 
|  |  
| 
| Krajská hygienická stanice |  
| Krajské hygienické stanice vydávají rozhodnutí, povolení a osvědčení v rámci svých úkolů v ochraně veřejného zdraví a provádějí státní zdravotní dozor .
 právo projednávat přestupky na úseku veřejného zdraví a udělovat sankce za nedodržení jeho ustanovení,nařizovat, organizovat a řídit opatření k prevenci infekcí a usměrňovat při tom činnost zdravotnických zařízení,nařizovat mimořádná opatření při živelních pohromách,provádět dozor nad plněním povinnosti zajistit závodní preventivní péči,nařizovat uchování vzorků pokrmů při podezření na vznik alimentární infekce,usměrňovat činnost osob poskytujících péči v oblasti hygieny provozu a prevence nemocničních nákaz,hodnotit zdravotní rizika pro obyvatelstvo a podílet se na monitorování zdravotního stavu,řídit a kontrolovat místní programy ochrany a podpory veřejného zdraví a podílet se na úkolech integrovaného záchranného systému.
 
 DALŠÍ POJMY celá kategorie |  |  
| 
| Pracovní lékařství |  
| Pracovní lékařství je aplikovaný obor medicíny, jehož předmětem je ochrana zdraví před poškozením prací, vytváření a udržování příznivých pracovních podmínek a pracovního prostředí, sledování zdravotního stavu zaměstnanců, zabezpečení léčby nemocí z povolání a dalších onemocněnví souvisejících s prací.
 
 DALŠÍ POJMY celá kategorie |  |  
| 
| Ergonomie |  
| Pojem ergonomie je převzat z anglického „ergonomics“, jež vznikl spojením řeckých slov ergon  = práce, nomos  = zákon.
 Mezioborová disciplina, jejímž cílem je dosáhnout přizpůsobení pracovních podmínek výkonnostním možnostem člověka.Interdisciplinární vědní obor, který integruje a využívá poznatky humanitních věd (zejména psychologie práce, fyziologie práce, hygieny práce, antropometrie, biomechaniky) a věd technických (např. vědy o řízení, kybernetiky, normování atd.).
 Předmětem ergonomie je studium vztahů mezi člověkem, pracovním prostředkem a pracovním prostředí - „Systém člověk - stroj - prostředí“, též „Pracovní systém“ a aplikace poznatků tohoto studia uplatněním limitů výkonnosti člověka (mentální, senzorické, antropometrické, biomechanické) při projektování, konstruování strojů a technických zařízení, při inovačních a racionalizačních záměrech, při plánování technického rozvoje apod.
 
 DALŠÍ POJMY celá kategorie |  |  
| 
| Kategorizace prací |  
| Zařazování pracovních činností do definovaných skupin podle určitých znaků. V hygieně práce je cílem kategorizace prací hodnocení výskytu a rizikovosti faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců. Způsob provádění této kategorizace je dán vyhláškou č. 89 Ministerstva zdravotnictví z 15. února 2001.
 Kategorizace prací je souhrnné hodnocení úrovně zátěže pracovníků faktory rozhodujícími ze zdravotního hlediska o kvalitě pracovních podmínek, které jsou charakteristické pro danou práci na konkrétním pracovišti, a úrovně zabezpečení ochrany zdraví pracovníků.
 Kategorizace prací vyjadřuje standardním způsobem pravděpodobnost a závažnost předpokládaných zdravotních dopadů. Podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti pro zdraví, se práce zařazují do čtyř kategorií. 
 Kategorie 1 – nepředpokládá se poškození zdraví.Kategorie 2 – poškození zdraví se může vyskytnout u vnímavých jedinců.Kategorie 3 – představuje riziko poškození zdraví u všech exponovaných jedinců.
 Expozice zaměstnanců překračuje stanovený limit pro daný faktor, k ochraně zdraví je nutné používat osobní ochranné pracovní prostředky, mohou se vyskytovat nemoci z povolání.
 Kategorie 4 – přestavuje nejzávažnější riziko.
 Riziko nelze vyloučit ani při používání dostupných OOPP. Kategorie 4 není definována pro pracovní polohu, zátěž chladem, psychickou zátěž a zrakovou zátěž.
Účelem kategorizace je získat objektivní a srovnatelné podklady především pro určení rizikových prací, optimalizaci pracovních podmínek a pro racionální opatření k odstranění nedostatků v zabezpečení ochrany zdraví při práci. Kategorizace prací může být pro organizaci i vodítkem při kolektivním vyjednávání v případě rozdílných náhledů na výkon práce v souvislosti se mzdovým a jiným zvýhodněním.
 
 DALŠÍ POJMY celá kategorie |  |  | 
|  |  
| 
| Zkratky, veličiny a jednotky |  
| KHS • 
APPL<ul><li>Část dotazu „AND “ nedává smysl.Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání.</li> <!--br--><li>Část dotazu „|π“ nedává smysl.Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání.</li> <!--br--><li>Část dotazu „“ nedává smysl.Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání.</li></ul> |  |  
| 
| Osobnosti |  
| Část dotazu „|π“ nedává smysl.</br>Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání. |  |  
| 
| Instituce a organizace |  
| Část dotazu „|π“ nedává smysl.</br>Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání. |  |  
| 
| Obory, specializace a standardy |  
| Část dotazu „|π“ nedává smysl.</br>Výsledky pravděpodobně nesplní očekávání. |  |  |